Guía de Contratación: Todo lo que debes saber para contratar una cuidadora
Las Dos Vías Legales para Contratar Ayuda a Domicilio
Contratar ayuda a domicilio es una de las decisiones más importantes. El desafío está en encontrar un perfil confiable y hacerlo de forma 100% legal.
En ActivaCare ofrecemos dos vías de contratación legal. Elige la que mejor se adapte a tu necesidad de gestión y presupuesto.
Opción 1: ActivaCare Selección (Tu Guía para la Contratación Directa)
Opción ideal para familias que buscan economía, flexibilidad o necesitan cuidadoras internas en Málaga. Te encontramos el personal perfecto. Tú eres legalmente el empleador, pero nosotros nos encargamos de todo: selección, contratación y asesoramiento laboral.
Búsqueda Experta, selección y seguimiento
Nuestro proceso de selección profesional elimina el 90% del riesgo. No te presentamos currículums al azar; solo perfiles que han superado unos filtros rigurosos.
Definimos 5 fases
1. PERFIL A MEDIDA
2. FILTRO Y VALIDACIÓN
3. ASESORAMIENTO LEGAL
4. IMPLEMENTACIÓN Y PAVI
5. Seguimiento Continuo y Apoyo a la Adaptación
Nuestro trabajo no acaba con la firma del contrato. Entendemos que el inicio de la relación es solo el comienzo. Por eso, el último paso de ActivaCare es asegurar la continuidad y el buen ambiente en tu hogar.
Qué indica la legislación vigente
Salario
El salario de la cuidadora debe ser, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este valor se actualiza anualmente.
- Contrato a Tiempo Completo: Si la jornada es de 40 horas semanales, el salario debe ser igual o superior al SMI en 14 pagas, siendo de 1221€ brutos mensuales.
- Contrato por Horas: Si se trabaja menos de 120 días al año, el salario mínimo por hora debe incluir ya la parte proporcional de vacaciones y pagas extra, estando fijado en 9.55 €/hora.
- Cuidadora Interna: En este régimen se aplica el SMI 2026 completo (1.424,50 € en 12 pagas), garantizando por ley los tiempos de descanso y las condiciones de manutención y alojamiento.
Descansos y Vacaciones
- Vacaciones: Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que deben disfrutarse en un mínimo de dos períodos y acordarse con el empleador (la familia).
- Descanso Semanal: Mínimo de 36 horas consecutivas (normalmente, la tarde del sábado y el domingo completo).
Alta en la Seguridad Social
Es un trámite obligatorio que se debe realizar antes de que la cuidadora empiece a trabajar.
- Responsabilidad: El alta debe realizarla el empleador (la familia) a través del Sistema RED o de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (TGSS). Activacare se encarga en nombre de la familia.
- Plazo: Debes notificar el alta, baja o variación de datos con una antelación de hasta 60 días o un plazo máximo de 24 horas antes del inicio de la actividad.
Extinción del Contrato y Despido
El RD Ley 16/2022 eliminó la figura de desistimiento del empleador sin justificación, equiparando la figura del despido a la del Régimen General.
- Causas de Despido (Extinción)
- Solo se puede despedir por causas justificadas (disciplinarias, objetivas o por despido colectivo). Para el servicio del hogar, se mantienen causas como la disminución de ingresos de la unidad familiar o la modificación de las necesidades de cuidado.
- Obligaciones en Caso de Extinción
- Preaviso: Debes dar un preaviso de 20 días si la relación dura más de un año, o 7 días si es inferior.
- Indemnización: En caso de despido por causa justificada, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades.
Cotización por Desempleo
Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar cotizan por desempleo y FOGASA. Esto aumenta el coste total para la familia, pero asegura que la cuidadora tiene derecho a paro si es despedida.
Concepto | Cotiza la Familia (Empleador) | Cotiza la Cuidadora (Trabajador) |
Contingencias Comunes | % sobre la base de cotización | % sobre la base de cotización |
Contingencias Profesionales | % sobre la base de cotización | 0% |
Desempleo y FOGASA | % sobre la base de cotización | % sobre la base de cotización |
La contratación directa de una cuidadora (empleada de hogar) se rige por la normativa vigente actualizada en 2026, que garantiza todos los derechos laborales y de protección social (cotización por desempleo y prevención de riesgos laborales).
ActivaCare te ayuda a cumplir con esta base legal y te encuentra el perfil perfecto para tu hogar.
Evita Sanciones: Consejos de Activacare
- Formaliza Todo: Nunca contrates sin dar de alta en la Seguridad Social. Las multas son severas y la falta de alta impide a la cuidadora acceder a prestaciones.
- Usa el Contrato Escrito: Aunque se puede hacer de forma verbal, un contrato escrito evita malentendidos sobre el horario y las tareas.
- Guarda la Documentación: Conserva todos los contratos, nóminas y justificantes de cotización durante al menos cuatro años.
Opción 2: ActivaCare Tranquilidad, Contratación de Cuidados a Domicilio (SAD) con Gestión Integral
¿Busca la solución más segura y cómoda para la asistencia en el hogar? El Servicio Activacare Tranquilidad le ofrece la gestión integral de nuestro Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). Activacare asume la carga laboral completa del cuidador, garantizando el cumplimiento legal total. Olvídese de nóminas y trámites: le ofrecemos cuidados de alta calidad para la tranquilidad familiar.
Nuestro Proceso en 5 Fases con Enfoque ACP
1. EVALUACIÓN PERSONALIZADA
2. SELECCIÓN EXPERTA DEL AUXILIAR
3. GESTIÓN LABORAL INTEGRAL
4. PLAN DE CUIDADOS Y COORDINACIÓN
5. Garantía de Continuidad y Soporte Ilimitado (Exclusivo SAD)
La estabilidad del servicio es nuestra prioridad. En el Servicio Tranquilidad (SAD), Activacare garantiza la continuidad del cuidado y la cobertura legal. Olvídese de las preocupaciones de la gestión laboral: esta fase asegura sustituciones inmediatas y el apoyo continuo para la calidad de los cuidados a domicilio.
¿Hablamos?
Con total confianza. Estamos para ayudarte
CONTÁCTANOS
¿Prefieres atención inmediata? Escríbenos por WhatsApp, llámanos o envíanos un email, y te responderemos en menos de 24 h.